Wśród wad telepracy dobrze byłoby przypomnieć o tym, że szef ma słabą kontrolę nad przebiegającą pracą. Musi posiadać przeto przynajmniej częściowe zaufanie do pracownika. Pewnym utrudnieniem jest przeto przyjmowanie nowiutkiego pracownika do własnej działania w trybie zatrudnienia na odległość. Nowiutka jednostka w korporacji winna przeżyć przynajmniej konkretny czas w punkcie pracy, żeby znać nowe realia i zaznajomić się dokładnie z wszystkimi obowiązkami i aspektami nowej pracy. Genialnie, kiedy jednostka nowoprzyjęta do własnej pracy spędzi około jednego roku w siedzibie firmy a w dalszej kolejności podejmuje pracę z domu. żeby móc w zupełności z pozytywnym rezultatem pracować na odległość, ma obowiązek nieodzownie wyznaczać się poza tym pewnymi predyspozycjami. Telepracownik powinien być zasadniczo nastawiony na wynik i zrealizowanie zadania a nie na sam fakt pracowania. Zaangażowanie, a dodatkowo samodzielność to cechy, które są konieczne skądinąd, żeby móc poprowadzić biuro w domu. łatwość do podejmowania werdyktu jest kwestią, bez jakiej nie uda się nikły telepracownik. Także pewna systematyczność poza tym nadzwyczaj przydaje się w tegoż typu pracy.
Większość przedsiębiorstw, jakie decydują się zatrudnić pracownika na odległość, wprowadza pewne mechanizmy kontroli swoich telepracowników. Między innymi godzi się wymienić obowiązek zgłaszania się pracownika co najmniej raz codziennie telefonicznie czy mailowo. Przełożony może też czasem nawiedzić pracownika w domu. Niektóre korporacji zawężają na przykład zdalną pracę jedynie do paru dni w tygodniu. Częstą praktyką są co więcej telekonferencje poza zwykłymi godzinami pracy.
[1] [2]